PLAN DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES | DE CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO
¿ SABE QUE SI SU EMPRESA TIENE MÁS DE 50 TRABAJADORES A PARTIR DEL 7 DE MARZO DE 2022 ESTÁ OBLIGADO A TENER REGISTRADO UN «PLAN DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES» ?
En teasa le desarrollamos e implantamos un Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres, ajustado a las necesidades y a la medida de su empresa, y acorde a esta nueva Normativa.
¿Qué es un Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres?
Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas, de cumplimiento obligatorio para todas las empresas, cuyo objetivo principal es contribuir para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres y eliminar cualquier discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral.
¿A partir de que fecha será obligatorio un Plan de Igualdad en su empresa?
A partir del próximo 7 de marzo del año 2022 todas las empresas y PYMES que tengan más de 50 trabajadores deberán tener registrado el Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres que fue aprobado en el RD 901/2020.
Su empresa debe anticiparse para cumplir con la Legislación y no estar expuesta a sanciones.
Aunque el mes de marzo de 2022 es la fecha límite, es importante que su empresa inicie el proceso de implantación del Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres con los suficientes meses de antelación que le permitan registrar el Plan antes de la fecha límite, y de esta forma, no estar expuesto a las duras sanciones que contempla la Ley.
¿Qué ocurre si mi empresa no tiene registrado el Plan de Igualdad en el plazo establecido por la Ley?
En caso de que su empresa no cumpla en la fecha prevista con la obligación de tener registrado un Plan de Igualdad, estará expuesta a duras sanciones y podría incurrir en una multa grave o muy grave. Según la Ley de Infracciones y Sanciones, las empresas que no dispongan de este Plan podrían
ser multadas con sanciones que pueden oscilar entre los 626 € y 6.250 €, en caso de infracción leve, y entre 6.251 € y 187.515 €, en caso de infracción grave.
Aparte , el incumplimiento conlleva la pérdida automática de bonificaciones y ayudas y la exclusión automática de acceso a las mismas durante un periodo mínimo de 6 meses.
¿Cómo le podemos ayudar desde teasa?
Le asesoramos y proporcionamos toda la información necesaria y le desarrollamos e implantamos un Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres, ajustado a las necesidades y a la medida de su empresa.
En teasa sumamos más de 30 años de experiencia acompañando a nuestros clientes e impulsando la modernización, la innovación y la competitividad de las empresas y las PYMES.
